次世代育成支援行動計画

THE NEXT GENERATION REARING SUPPORT COURSE OF ACTION

次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」

次世代育成支援対策推進法に基づき、アルスター全社員が働きやすい環境をつくること
によって、仕事と子育てを両立させることができ、能力を十分に発揮できるよう、下記の
行動計画を策定し取り組みを進めていく事とします。

１、計画期間　　令和2年4月1日から令和7年3月31日（5年間）

２、取組事項
　　【雇用環境の整備に関する事項】

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

〈対策〉
●令和2年4月〜　　育児・介護休業等規定の取得予定者への説明制度に関する社員周知

目標2:所定外労働時間の削減のために措置の実施。

〈対策〉
●令和2年4月〜　　毎週水曜日を自粛日として設定し、定着
●令和2年4月〜　　給与支給日のノー残業デーの実施

目標3:年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間10日以上とする。

〈対策〉
●令和2年4月〜　　年次有給休暇の取得状況の把握
●令和2年4月〜　　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●令和2年4月〜　　計画年休の実施・年休取得推進期間の設定

〈次世代育成支援対策に関する事項〉

目標4:職場見学の提供及び職業情報誌への掲載。職業安定所・採用確保。

〈対策〉
●令和2年4月〜　　職場見学要請積極的な受入れ
●令和2年4月〜　　職業安定所での募集・採用・職業情報誌での会社概要掲載