１、計画期間　　令和3年3月1日から令和7年3月31日

２、取組事項

〈対策〉
人事評価を通じて、女性社員の係長への昇格への登用を促す
●令和3年4月〜　　人事評価時での面談を重視し、早期昇格へ向けた育成計画（ＣＤＰ）の見直し、マネージメント研修等への受講
●令和4年7月〜　　係長１名の新規任用へ　　　※１名の管理者の役職定年
●令和6年7月〜　　係長１名の新規任用へ　　　※２名の係長を登用

〈対策〉
女性社員の育児休職前後での不安解消に向けた制度面での支援、傾聴の充実
●令和3年4月〜　　上長への育児休業等制度面（簡易版）の指導及び社員への周知

〈対策〉
「次世代育成支援対策法に基づく行動計画」の取り組み目標も並行して行うことで、働きやすい雇用環境つくりも推進していく
（所定外労働時間の削減、年次有給休暇の取得推進）